Beim Thema globale, multikulturelle Führungskompetenzen denken wir sofort an Claudia. Aufgewachsen ist sie mit den Sprachen Deutsch, Englisch und Niederländisch, spricht aber noch weitere drei Sprachen – ideale Voraussetzungen für ihre Laufbahn in Kommunikation, Medien und politischer Lobbyarbeit und ihre jetzige Tätigkeit als Trainerin und Coach. Sie weiß aus erster Hand, wie Führungskräfte in verschiedenen Kulturen arbeiten und wie großartige Führung aussieht. „Was man kommuniziert, wie man es kommuniziert, wie man eine Organisation weiterentwickelt, strategisches Denken und das Entwickeln vielversprechender Talente – ich zeige Führungskräften wichtige Instrumente für ihren Werkzeugkoffer und wie man damit umgeht.“

Ihr besonderes Anliegen ist, Frauen zu helfen, authentische und starke Führungspersönlichkeiten zu werden. „Es gibt stichhaltige, betriebswirtschaftliche Argumente für Diversität und Inklusion: Vielfalt in Vorstand und Management erschließt Unternehmen neue Wege, ihre Kunden und Shareholder anzusprechen und einzubinden. Dies wiederum zahlt sich aus. Ich glaube fest an die Macht der integrativen Führung.“

Ein Master in International Relations and Leadership, International Coaching Federation (ICF) Akkreditierung und die Mitgliedschaft im European Council for Coaching and Mentoring (EMCC) bilden das solide wissenschaftliche Fundament für Claudias Arbeit. „CLS legt höchsten Wert auf fundiertes, durchdachtes Design und nachhaltiges Lernen. Die DNA von CLS ist wie ein wunderschönes Haus, in dem alles zusammenpasst. Ich freue mich, dass ich hier Trainings entwickeln kann, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind, und die ich flexibel auf bestimmte Gruppen oder die Gruppendynamik anpassen kann. So sollte gutes Training aussehen.“

Claudia ist Mitglied im WIIS- (Women in International Security Policy) Beratungsausschuss. Regelmäßiges Yoga, Singen und Flamenco-Tanzen helfen ihr, stets die Ruhe und das seelische Gleichgewicht zu bewahren.